吉祥棋牌

云南公选/遴选

热点推荐

您现在的位置:吉祥棋牌 > 公选/遴选 > 考试题库 > 模拟题 >

2020年云南公务员遴选考试:笔试试卷案例分析题(二)及参考答案

2019-10-25 16:22:28| 中公教育 点击量:

编辑推荐19云南公选遴选考试1群:

编辑推荐温馨提示: 考生通过加QQ群、关注微信公众号“ynlxks”可以和更多考友交流、获取更多备考资料、免费视频课等资料哦!


在全力备考云南遴选考试的同学,每日一题不可少。为帮助各位考生更好备考考试,云南中公教育会不断为大家送上学习资料和练习题。今日为大家带来的是:2020年云南公务员遴选考试:笔试试卷案例分析题(二)及参考答案。大家记得学习哦!

案例分析二:

某县国税局通过公开竞聘,选拔了一位新局长,与该局原来五位副局长组成新的领导班子。新上任的局长踌躇满志,上任后信誓旦旦地表示要带领全体职工干好本局工作。

新局长上任3个月后,听取了部分职工对前任领导班子的意见,重新制定了单位的制度、机制及职责分工。

有人说:“新局长有魄力,敢于创新。”也有人说:“这个新制度贯彻执行下去要出问题。”

新的制度执行不久,果然出现了很多问题,单位职工意见很大。

局长说:“这几个副局长偷懒,各有各的小算盘,不想好好干事,我还不如直接安排相关人员算了。”副局长说:“局长安排工作我们又不知道,我们也省省心。”相关人员说:“领导安排的事,我们也不好做啊。”普通职工则编了一段顺口溜,戏称“一把手说一不二,二把手说二不一,三把手说三道四,四把手是是是是,五把手和六把手光做笔记不张口”。

这样整个团队凝聚力下降,工作效率低下。

问题:

吉祥棋牌1.产生单位职工意见大的原因是什么?(7分)

2.你认为应如何改变这种局面?(8分)

案例分析二:

[第一题答题要点]

单位职工意见大产生的根源是领导班子不团结。

吉祥棋牌该班子是典型的“薄弱班子”,主要表现在一把手强势且专断,副职不能履职,正职与副职之间不团结,这直接导致了政令的不畅,甚至出现跨级领导,副职不作为,职工无所适从的问题。班子的一把手应对这样的现象负主要责任。

另外,班子职数过多、领导机构过于臃肿也是造成单位职工意见大的原因之一。

[第二题答题要点]

要解决这一问题,应主要从以下方面着手:

一是要减少班子职数,按照规定配备。

二是一把手要学会带班子,合理分工,明确职责。

三是一把手要学会放权与授权,注意调动班子每一个成员的工作积极性。

吉祥棋牌四是班子副职要准确定位,发挥副职应有的作用。

五是要加强班子团结,维护班子形象。

今日份的公务员遴选考试阅读资料更新如上。最后祝愿考生们都能够苦尽甘来,能考试顺利!

 

更多招聘信息、公考资讯、备考资料,请关注

云南中公教育官网(http://yn.sscxv.com)

云南中公教育微信公众号(ynoffcn)

 

突破传统题海战术开启全新刷题模式,

中公教育刷题APP中公名师精挑好题,

免费刷题,题题刷到点子上!

 

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:唐雨寒)

免责声明:本站所提供均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

吉祥棋牌投诉建议:400 6300 999转4

澳门真人棋牌游戏 金星棋牌 友趣棋牌 人气棋牌 湖南棋牌 豪利棋牌 大富豪棋牌 湖南棋牌 亿乐棋牌 91棋牌